(Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)(2) M. Chaerul Rizky
(Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)(3) Aswan Waruwu
(Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)*corresponding author
AbstractThis study aims to analyze the influence of leadership style, work commitment, and employee attachment on employee performance at PT INGCO. Employee performance is a key factor that determines the success of an organization in the face of increasingly competitive business competition. This type of research is quantitative research with a causal associative approach. The population in this study is all employees of PT INGCO which currently amounts to 85 employees, and the entire population is used as a research sample (saturated sampling). The data collection method used a questionnaire with a Likert scale, and the data analysis technique used was multiple linear regression analysis with the help of SPSS software. The results of the study showed that: (1) Leadership style had a positive and significant effect on employee performance with a calculated t value of 4.151 > t table of 1.990 and a significance of 0.001 < 0.05, with a regression coefficient of 0.418 and Beta of 0.432 which was the most dominant influence; (2) Work commitment has no significant effect on employee performance with a calculated t value of 1.602 < table 1.990 and a significance of 0.113 > 0.05; (3) Employee attachment has a positive and significant effect on employee performance with a calculated t-value of 2.197 > t table of 1.990 and significance 0.031 < 0.05, with a regression coefficient of 0.288; (4) Simultaneously, leadership style, work commitment, and employee attachment have a significant effect on employee performance with an F value of 61.349 > F table 2.72 and a significance of <0.001. A determination coefficient value (R²) of 0.694 indicates that 69.4% of employee performance variations can be explained by all three independent variables, while the remaining 30.6% are explained by other factors outside the study model
KeywordsLeadership Style; Work Commitment; Employee Attachment; Employee Performance
|
DOIhttps://doi.org/10.47679/jrssh.v5i4.604 |
Article metrics10.47679/jrssh.v5i4.604 Abstract views : 14 |
Cite |
References
Agustina, M. (2022). Pengaruh Keterikatan Karyawan, Gaya Kepemimpinan Situasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 101–114. https://doi.org/10.32815/jubis.v3i2.1525
Arfinasari, H. D., & Prabowo, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Startup PT Perintis Teknologi Internasional di Malang. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(6), 1768–1783.
Arifah, M. D., & Rizky, M. C. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Perceived Organizational Support dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nusantara Power Engineering Medan. Sosio E-Kons, 16(2), 168–179. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30998/sosioekons.v16i2.23124
Arifin, D., & Yanti, E. D. (2023). Analysis Of Motivation, Commitment And Organizational Culture On Employee Achievement. Proceedings The 1st Annual Dharmawangsa International Conference.
Athar, H. S. (2020). Dampak Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur. Jurnal RisetManajemen Dan Bisnis (JRMB) FakultasEkonomi UNIAT, 5(2), 29–40.
Buhari, A., Prasetyo, I., & Chamariyah, C. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Pamekasan. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 3(3), 306–333. https://doi.org/10.37504/map.v3i3.483
Chaerunissa, E., & Pancasasti, R. (2021). Pengaruh Employee Engagement Dan Commitment OrganizationTerhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai SebagaiVariabel Intervening(Studi pada Departemen Operasi PT Cogindo DayaBersama PLTU Pelabuhan Ratu). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 5(2), 126–146.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 8785.
Eliza, I., Zaki, H., & Setianingsih, R. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perumdam Pekanbaru Riau. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 4(1), 42–58.
Gunawan, H., & Rizky, M. C. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasa Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Nusantara Power Enggineering Medan. Jurnal GICI : Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 16(2).
Hasibuan, M. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.
Hasyim, W. (2020). Kinerja Karyawan: Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 32–40.
Hayati, R., Sutarjo, A., & Adawiyah, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kabupaten Kepulauan Mentawai. Jurnal Manajemen, 5(1), 45–62.
Irfan, I., Aiyub, A., & Iis, E. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Aceh Syariah Cabang Bener Meriah Dan Cabang Takengon Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 56–69. https://doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3435
Irsyadi, M. S., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan UD Kurnia Jaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(4).
Jannah, N., Wahyono, T., & Rizky, M., C. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Le Polonia Hotel Medan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(2), 191–202.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.
Kaswan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Andi Offset.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Pebriyansyah, N. (2021). Pengaruh Kualitas kehidupan kerja, Budaya Organisasi dan Keterikatan Karyawan Pada Trini Karya Yogyakarta. JMB : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 1–13. https://doi.org/10.31000/jmb.v10i2.4335
Prabowo, H., Wonua, A. R., & Tititng, A. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bombana. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 2(4), 27–38. https://doi.org/10.56444/transformasi.v2i4.1112
Putra, S. W. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Keci. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 11(1), 62. https://doi.org/10.21067/jem.v11i1.869
Putri, P. M. (2018). Pengaruh Keterikatan Karyawan, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap Koperasi Warga Semen Gresik). Universitas Muhammadiyah Gresik.
Rahmadalena, T., & Asmanita. (2020). Pengaruh Employee Engagement, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 68–76.
Rizky, M. C. (2022). Compensation Analysis and Leadership Style on Employee Performance and Discipline of PT PLN (Persero). International Journal of Research and Review, 9(10), 407.
Seran, A. F., Nursiani, N. P., Aman, D. K. T., & Fanggidae, R. P. C. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasional Terhadap
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2026 Lyra Aulia, M. Chaerul Rizky, Aswan Waruwu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
______________________________________________________________________________________________
Journal of Research in Social Science And Humanities
Published by Utan Kayu Publishing
Email: jurnal.jrssh@gmail.com